Ben ik toe aan de volgende stap?

"Ik merk dat ik moeite heb om mijn aandacht bij mijn werk te houden. Ik haal er minder voldoening uit. Wat is er aan de hand? Daar wil ik wel eens bij stilstaan."

 

Johan heeft allerlei dromen over hoe hij zijn leven meer zelf wil invullen. Dat lukt bij zijn huidige werkgever niet. Hij heeft het idee al jaren hetzelfde werk te doen en niet echt meer uitgedaagd te worden. Johan zou baat kunnen hebben bij een heroriëntatie op zijn werk, een verkenning van wat hij echt wil en wat bij hem past. En zijn acties daarop af te stemmen.

Hoe vaak vragen we ons niet af of we nog wel op de goede plaats zitten? Of deze functie nog wel dat is, wat je wilt? Vaak veranderen we dan van werkgever of functie. Andere vragen die we ons ook stellen zijn:

• past mijn huidige functie wel bij mijn persoonlijke en vakinhoudelijke kwaliteiten en ontwikkelingen
• ik zou meer uitdaging en stimulans in mijn werk willen hebben, maar kan ik dat realiseren en hoe dan
• pas ik nog wel binnen de context of het beleid van deze organisatie
• ik voorzie veranderingen in mijn functie maar ik weet niet hoe ik daarop moet anticiperen

Over deze vragen praat je thuis met je partner of met je vrienden. Vaak geeft dat een helderder kijk op wat je echt wilt. Het kan ook zijn dat je bij P&O langsgaat of je manager om raad vraagt. Tijdige bezinning op de loopbaan kan het vastlopen in de huidige functie voorkomen. Het doelbewust en tijdig bijsturen van de loopbaan kan zowel het individu als de organisatie onnodige frustraties besparen.

Zo’n bezinning op de loopbaan heeft als vertrekpunt dat medewerkers met een actieve instelling kijken naar hun arbeidssatisfactie en loopbaanperspectief. Zelfbewustzijn, doelgericht gedrag en beslissingen nemen zijn belangrijke sleutelbegrippen. Uitgangspunt is dat medewerkers zich ervan bewust zijn dat alleen zijzelf hun persoonlijke loopbaan structureel kunnen beïnvloeden door het proces in eigen hand te nemen.

Voorop staat dat men inzicht krijgt in eigen sterke en zwakke kanten in relatie tot de arbeidsmarkt. Vanuit de huidige situatie wordt toegewerkt naar een gewenste situatie. Bezinning op de loopbaan heeft ook altijd betrekking op:

• heroriëntatie: door gesprekken, oefeningen,en eventueel een test kan mens beter zicht krijgen op eigen kwaliteiten en maakt men de rode draad in het leven zichtbaar en de loopbaan tot dusver; sterke en zwakke kanten komen in beeld, motivaties, stressfactoren, kennis en ervaring. Op grond daarvan worden de geschikte functie- inhoud en werkomgeving systematisch bekeken;
• verkenning: op creatieve wijze zoeken naar loopbaan alternatieven en -perspectief;
• keuze: een keuze maken in verder te onderzoeken loopbaanopties; het inventariseren van eigen netwerken; het opstellen van een concreet actieplan;
• arbeidsmarktbegeleiding: feedback krijgen op de resultaten van het onderzoeken van relevante netwerkcontacten; van je curriculum vitae en van je sollicitatiebrief.