Conflicten

Erik heeft last van zijn baas en zijn collega's. Maar vaak ook met klanten. En laatst hoorde de manager hem een goede klant "stevig de waarheid" zeggen.... Erik zou baat hebben bij werken met de iCounsellor om te leren hoe om te gaan met verschillen in beleving, beelden en "de waarheid". En vooral ook om dat effectief zodanig aan te kaarten dat het voor beide kanten winst oplevert.

Conflicten met je partner, je ouders, je collega, in je team…. Soms lijkt het wel of alles tegen zit. Nee, natuurlijk noem je het geen conflicten. Het zijn “meningsverschillen”of “verschillen van inzicht”. Hoe dan ook: er is wat aan de hand en je hebt er last van. En het blijkt moeilijk om er samen uit te komen. Als je de schaamte voorbij bent en toe kunt geven dat je wat dwarszit, waar je last van hebt en wat je bezighoudt, dan zou je eens met een counsellor kunnen praten die gespecialiseerd is in het omgaan met “conflicten” en veel weet van hoe menselijk gedrag soms met elkaar botst.

Iedereen is weleens betrokken (geweest) bij een conflict of een ruzie. Er mee omgaan vraagt nogal wat van ons en dat hebben we vaak niet geleerd. Het moeilijke is vaak ook dat er zoveel emotie en boosheid bij komt kijken en we soms buiten gesloten worden. En ook dat vindt een mens erg. Er niet meer bijhoren vinden wij als sociaal wezen niet leuk.

Een conflict wordt vaak omschreven als een situatie waarin twee of meer mensen tegengestelde wensen, ideeën en/of opvattingen hebben. Maar we zien vaak dat het daar al lang niet meer om gaat. Emoties en macht komen om de hoek kijken en allerlei ego zaken als “ik laat me er niet onder krijgen”. Deze laatste zaken maken conflicten en ruzies dan ook vaak zo lastig. Daarom is het vaak ook handig om dit eens met bijvoorbeeld een counsellor te bespreken. Zeker als dit vaak bij je voorkomt.

Het klinkt raar, vooral als je er middenin zit, maar conflicten hebben ook goede kanten:

• eindelijk komt er een duidelijkheid;
• je geeft je grenzen aan: tot hier en niet verder;
• soms lucht het je heerlijk op
• het kan het contact uiteindelijke verdiepen.

Afhankelijk van hoe je in elkaar zit, zie je mensen verschillend reageren:

• sommigen gaan vechten;
• anderen trekken zich terug;
• of passen zich aan;
• en anderen gaan onderhandelen.

Wil jij eens praten over een huidig conflict? Of wil je onderzoeken hoe je er steeds in verzeild raakt? Registreer je dan voor een intake.